قانون العمل والعمال
تُعنى خدمة قانون العمل والعمال في “ملاذ” بحماية العلاقة القانونية بين أصحاب العمل والموظفين، بما يضمن حقوق وواجبات الطرفين طبقًا لقوانين العمل المحلية والدولية. نقدم استشارات دقيقة ومخصصة تُمكن الشركات من بناء بيئة عمل قانونية ومستقرة، كما ندافع عن حقوق العاملين في حال تعرضهم لأي تجاوزات.
نؤمن أن بيئة العمل العادلة تبدأ من التزام قانوني متوازن بين الحقوق والواجبات
سواء كنت صاحب عمل تحتاج إلى تنظيم لوائح العمل والعقود، أو موظفًا تواجه مشكلة في مكان عملك، فنحن نوفّر التمثيل القانوني، وصياغة العقود، وتسوية النزاعات العمالية عبر التفاوض أو المحاكم المختصة، بما يحقق العدالة ويحفظ الاستقرار المهني.
أهمية هذه الخدمة
التعامل القانوني الصحيح مع شؤون العمل يبني الثقة ويقلل من المخاطر القانونية والمالية
هل يمكنني فصل موظف دون سابق إنذار؟
لا، يجب اتباع الإجراءات القانونية حسب قانون العمل، وقد يتطلب الأمر إنذارات رسمية مسبقة.
هل يمكن تعديل عقد العمل بعد التوقيع؟
نعم، ولكن بالتوافق بين الطرفين ويجب توثيق التعديل خطيًا وبما لا يخالف القانون.
ما هي حقوق الموظف عند الفصل التعسفي؟
له الحق في التعويض وفقًا للقانون، ويمكن المطالبة بذلك قضائيًا أو وديًا.
هل توفرون تمثيلًا قانونيًا في النزاعات العمالية؟
نعم، نمثل أصحاب العمل والموظفين أمام لجان تسوية النزاعات والمحاكم المختصة.
مراحل تقديم الخدمة
تقديم خيارات للحل: تفاوض ودي، تسوية، أو تصعيد قانوني أمام الجهات المختصة.
مباشرة الإجراءات القانونية أو التفاوض نيابة عن العميل أمام اللجان أو المحاكم.
متابعة تنفيذ الاتفاقيات أو الأحكام القضائية حتى الإغلاق الكامل للملف.
فهم طبيعة العلاقة العمالية ومراجعة الحالة لتحديد الحلول القانونية المتاحة.
مراجعة العقود وسجلات العمل والمراسلات ذات الصلة لتقييم الوضع القانوني بدقة.
دراسة الحالة وتحديد مدى وجود مخالفات أو تجاوزات من أي طرف.